Réussir la production écrite pour l’examen de DELF B2

Pour l’examen de production écrite du DELF B2, le candidat doit être capable d’écrire une lettre, un courriel, un article de journal ou un essai pour exprimer son point de vue personnel à partir d’un sujet écrit.

L’épreuve de production écrite du DELF B2 comporte 25 points. Durée : 45 minutes. Les candidats doivent exprimer et défendre un point de vue personnel sur un sujet général (essai, lettre, article, etc.). Vous devez écrire environ 250 mots.

Voyons des exemples 

Exemple 1 :

Vous travaillez dans une entreprise francophone. Votre collègue, qui occupe une fonction similaire, est partie en congé maternité et aucun remplacement n’est prévu. Vous écrivez à votre directeur en lui expliquant votre situation. Vous rappelez vos fonctions. Vous lui faites part de vos inquiétudes quant à votre charge de travail. Vous exposez votre point de vue dans un texte argumenté et illustré d’exemples précis. (250 mots environ).

Monsieur Blanchet,

Je vous écris pour vous faire part de l’ampleur de la charge de travail à laquelle le département est confronté dans la situation actuelle de sous-effectif. Comme vous le savez, nous avons plusieurs projets critiques en cours dont les délais sont très stricts. Mon équipe et moi-même avons déjà repoussé nos limites pour répondre aux exigences du client en temps voulu. Récemment, mon homologue Madame Laurent est partie en congé de maternité. J’ai donc dû assumer des responsabilités supplémentaires pour compenser ce manque. Cela aurait été compréhensible en tant qu’intérimaire. Cependant, cela fait maintenant plus de deux mois que je n’ai aucune nouvelle d’une couverture de maternité qui viendrait me soutenir dans mon travail. En ce moment, je gère 15 projets, 10 de mon portefeuille et 5 du portefeuille de Madame Laurent. Cette situation est extrêmement injuste pour moi et mon équipe.

Je dois vous informer que la charge de travail excessive affecte mon bien-être personnel, mental et physique. Je suis également incapable de me concentrer et de travailler efficacement comme je le faisais auparavant. Cette situation est intenable à long terme. Sans un soutien adéquat, je risque de m’épuiser et de prendre un congé prolongé. Mon médecin m’a également conseillé de mieux gérer mon stress sous peine de conséquences graves. 

Je vous demande de prendre cette affaire au sérieux et de me soutenir en me déchargeant de certaines tâches. Une couverture de maternité serait l’option préférée. Cependant, toute autre solution qui pourrait m’aider à mieux gérer mon équilibre entre vie professionnelle et vie privée serait également la bienvenue.

Dans l’attente d’une réponse de votre part à ce sujet, je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Cordialement,

XXX

Exemple 2 :

Vous êtes de plus en plus nombreux dans votre entreprise à avoir des enfants en bas âge. De plus, vous souffrez du manque d’espace dans vos bureaux. Au nom de vos collègues, vous écrivez au directeur pour demander à ce que chacun puisse travailler chez lui. Vous lui indiquez les avantages du travail à distance (en plus de ceux déjà cités) et le bénéfice que l’entreprise pourrait en tirer. (250 mots environ)

Monsieur Toussaint, 

J’espère que vous allez bien. Je vous écris pour vous faire part d’une demande de ma part et de celle de mes collègues du département des finances. Comme vous le savez, nous avons un certain nombre d’employés avec des enfants âgés de 1 à 6 ans. En tant que parents indépendants, nous trouvons difficile de nous occuper des enfants au quotidien. Malheureusement, l’espace de bureau n’est pas assez grand pour que nous puissions tous amener nos enfants avec nous, et il n’y a pas non plus de crèche abordable et agréable dans le voisinage de notre bureau. En raison de cette situation, il est arrivé que nous, parents, devions prendre des congés imprévus, ce qui a eu des répercussions sur le travail du projet.

Nous ne voulons vraiment pas continuer avec cette situation qui n’est pas bénéfique pour l’employé ainsi que pour l’organisation. Nous sommes des employés responsables et diligents et nous voulons remplir nos fonctions de la meilleure façon possible. Pour cela, nous pensons que l’option de travailler à domicile sera la solution la plus appropriée à nos problèmes. En tant qu’employés du département financier, notre travail ne sera pas affecté par le changement de lieu de travail. De plus, la flexibilité du travail à domicile réduirait considérablement les congés non planifiés de l’employé et serait bénéfique pour le travail sur le projet.  

Nous sommes vraiment reconnaissants de travailler pour cette entreprise et nous sommes convaincus qu’étant l’un des meilleurs employeurs, notre situation sera traitée de manière appropriée et équitable. 

Nous attendons votre réponse avec impatience. 

Nous vous souhaitons une excellente semaine à venir !

Cordialement, 

XXX